医師が集まる病院の作り方 〜医師採用家® 紀平浩幸の実践録Blog〜
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なぜ私は「本社」へ足を運ぶのか？ 〜医師採用の成否を分ける、紹介会社の『正しい目利き』術〜
先日、クライアントである病院経営者様と共に、都内の医師人材紹介会社5社の本社を1日で一気に回ってきました。 「以前は訪問していたがコロナで中止となり、それっきりだ」「今はWeb会議でも十分なのでは？」そう、思われるかもしれません。しかし、あえ... -
選ばれる病院の絶対法則 〜医師採用に成功する病院が密かに実践している、PSRメソッドとは〜
「最新の設備を揃え、年収も相場より高く提示して、理事長が直々に何度も口説いているのに、なぜ医師が来てくれないのか？」 病院経営者や採用担当者の皆様、このような悩みを抱えていませんか？ 実は、医師採用がうまくいかない原因の多くは、病院側の「... -
なぜその医師は6ヶ月で辞めたのか？ 〜「採用は確率論」という大きな勘違い〜
「院長、また医師から退職したいと言ってきています」人材紹介会社に約400万円もの紹介料を払って採用した整形外科医が、わずか6ヶ月で退職を申し出てきた。「次は良い先生が来るはず」と信じて、また別の人材紹介会社に依頼する。そしてまた同じことが繰... -
人材紹介サービス 取引条件のポイントについて（大前提編）
その人材紹介事業者とは、そもそも取引できるか把握してますか？ こんにちは、医師採用家の紀平浩幸です。 「貴院に興味を持っている○○科の医師がいるのですが、検討は可能でしょうか？」医師の人材紹介事業者から、このような紹介情報の連絡を受けること... -
代表挨拶
紀平浩幸 近影 医師採用を「依存」から「自立」へ。そして、「コスト」から「資産」へ。“選ばれる病院”への変革を、私が伴走いたします。 弊社ウェブサイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。株式会社ケイツーブレインズ 代表取締役の紀平浩幸と...
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