医師が集まる病院の作り方 〜医師採用家® 紀平浩幸の実践録Blog〜
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K2B過去最速。わずか10日間で、医師採用ページを担当者と2人で自作した話。
医師採用の実例｜坂総合病院（宮城県塩竈市） ※本記事は、公益財団法人宮城厚生協会 坂総合病院が、整形外科医の採用ページを公開するまでの記録です。掲載にあたり、院長にご了承をいただいています。 宮城県塩竈市の坂総合病院が、2026年10月25日、整形... -
GA4×Claude Code｜医師採用LPのアクセス解析データは「読み方」より「見せ方」
※この記事は自社サイトの話ですが、同じ仕組みは医師採用LP（ランディングページ）にも使えます。採用ページを作ったものの反応が分からない、という病院経営者・採用担当者の方の参考になればと思い、まとめます。 以前、Claude Code（AIコーディングツー... -
常勤医23名→233名。一宮西病院は、医師を採る前に「医師を採れる人」を採っていた
第67回全日本病院学会in埼玉 ランチョンセミナー 演者インタビュー 本記事は、2026年9月13日（日）開催の共催ランチョンセミナー「『医師が自ら集まる病院』を作るには」に登壇される、社会医療法人杏嶺会 一宮西病院 事務長・前田昌亮氏との対談です。セ... -
「医師採用戦国時代」で、彼はすでに勝っていた──6年前のスライドを、いま読み返す
第67回全日本病院学会in埼玉 ランチョンセミナー 演者インタビュー 本記事は、2026年9月13日（日）開催の共催ランチョンセミナー「『医師が自ら集まる病院』を作るには」に登壇される、利根保健生活協同組合 利根中央病院 医局事務課長・丸山和希氏へのイ... -
紹介会社ゼロ、離職ゼロ。仙台の125床が3年でたどり着いた「医師が自ら集まる病院」
第67回全日本病院学会in埼玉 ランチョンセミナー 演者インタビュー 本記事は、2026年9月13日（日）開催の共催ランチョンセミナー「『医師が自ら集まる病院』を作るには」に登壇される、医療法人松田会 松田病院 事務部長・佐竹直也氏へのインタビューです... -
医師の紹介手数料は本当に「高い」のか——病院経営者が直視すべき、もっと深刻な問題
医師や看護師の紹介手数料が病院経営を圧迫している。そんなニュースを目にする機会が、ここ数年で一気に増えました。 2025年からは人材紹介会社の手数料公表が義務化され、その高額ぶりが改めて注目を集めています。実際、常勤医師を採用する際に人材紹介... -
【Claude × 医師採用】構造化面接スキルが完成。医師採用実務経験18年の知見を、AIが再現する時代へ
医師採用の現場には、ずっと宿題として残ってきた問題があります。 それは、「面接ノウハウの属人化」です。 「あの院長は人を見る目がある」「あの採用担当の質問は鋭い」——こういう個人技に頼り続けるかぎり、組織としての採用力はいつまでも安定しませ... -
【Claude×HP改善 番外編】AIで作った弊社サイトが、AIに評価された｜Google「AI による概要」引用の実例
AI（Claude）で作ったサイトが、AIに評価されました。 Google検索の「AI による概要」（AI Overviews）に弊社サイトが表示されました。 何が起きたのか Googleで「医師採用 生成AI」「医師採用 AI」「医師採用 Claude」と検索してみてください。検索結果の... -
【Claude×HP改善②】Claudeで医師採用サイトのLPモックデザインを作ったら、提案が「見せるだけ」で決まるようになった話
〜Claude×ホームページ改善 3部作〜 「Claudeでホームページが作れる」という情報は、もう珍しくありません。 検索すれば「30分でサイトを作ってみた」「コード不要でLPが完成」といった記事がたくさん出てきます。プログラミングの知識がなくても、AIに話...
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