サービス・料金

経営計画・診療ビジョン・地域医療構想などと連動させながら、「いつまでに、どの診療科で、どのような医師を、何人採用するか」を明確にします。
診療科別の採用優先順位、ポジションごとのJob Description（役割定義）、ターゲット医師像、採用チャネル戦略などを整理し、3〜5年を見据えた医師採用ロードマップを策定します。

貴院の理念や強み、現場のリアルな魅力を「徹底的に言語化」し、医師専用の採用サイトづくりを支援します。
言語化した「強み」と「インサイト」に基づき、ターゲットの心に刺さる「貴院ならでは」の採用コンセプトとキャッチコピーを開発します 。生成AIも活用して多角的なコピー案を作成 。採用サイトのワイヤーフレーム（設計図）までをご提供し、最強の「採用の武器」を作ります。
（デザイン・実装は、既存の制作会社との連携や、弊社パートナーのご紹介も可能です。

 参考サイト例 １．（医療法人松田会グループ 公式医師採用サイト）

 参考サイト例 ２．（医療法人社団 総生会　麻生総合病院　医師採用サイト）

「求人を出して待つ」のではなく、病院側から欲しい医師に会いにいく採用へ。
弊社独自の医師データベースおよび生成AIプロンプトを活用したサーチ、ターゲット医師の抽出、個別スカウトレター（和紙・筆書き）の作成、面談打診・見学調整など、ダイレクトリクルーティング／ヘッドハンティングの実行支援を行います。
また、各人材紹介会社の本社責任者クラスとのミーティングに同行訪問し、転職エージェント自体の目利きもできるような支援（エージェントコントロール）も行っています。
医局・転職エージェントだけに依存せず、貴院が主導して“会いたい医師”との接点をつくる仕組みづくりをサポートします。

2,000人以上の医師面接経験から体系化した医師専用面接マニュアルをベースに、見学〜面接〜オファーまでの一連のプロセスを設計します。
面接フロー、関係者の役割分担、質問項目、合否判断のポイントを整理し、スキル・人物像・価値観をバランス良く評価する基準を構築。
必要に応じて、面接同席や応募者の目利き、給与条件の組み立て、内定クロージングの助言も行い、ミスマッチ採用・不本意採用を減らす選考体制をつくります。

採用のゴールは「採用」ではなく「定着と活躍」です。
医師採用を事務長任せにせず、院長直轄のタスクフォース（医師採用専門チーム）を設立し、自院内に医師採用の“司令塔”機能をつくります。
最終的には、弊社に頼らずとも、貴院タスクフォースだけで医師採用が継続的にまわる状態（内製化）をゴールとして伴走します。
医師採用は「誰か一人の頑張り」で回すのではなく、組織として仕組みで回すフェーズへ。

上記１〜５のすべての領域で、生成AIを「現場で使える形」に落とし込む支援を行います。
・医師採用サイトや求人票、ターゲットリスト、スカウトレターなどの作成、ブラッシュアップするプロンプト設計
・会議メモや面接記録から、次のアクションや改善点を自動整理するワークフロー構築
・貴院専用の「医師採用GPTS」の活用¹　など

属人的になりがちな採用業務を、再現性とスピードのあるプロセスに変えることで、限られた人員でも成果を出せる医師採用体制づくりを支援します。