医局・人材紹介に頼らずに
必要な医師を、自分たちの力で。
元病院人事18年・医師面接2,000人超の経験をもとに、独自ノウハウを生成AIで仕組み化。
貴院が「自院主導で医師を採用できる体制」をつくることができる
日本で唯一のコンサルティングサービスです。
貴院の未来は、こう変わります
成果までのロードマップ
※ 自走化の速度は、貴院の体制や状況により個人差があります。
ご支援先の変化 ── 2つの事例をご紹介します
地域や規模が異なっても、自院主導の採用に切り替えたことで変化が生まれた病院があります。
外科医の退職が続き、ロボット手術の継続が困難な状況に。採用は紹介会社に頼っていたものの、なかなか合う先生が見つからない状態でした。
外科医に届く採用コンテンツを一緒につくり、ロボット手術の経験をお持ちの先生へ直接お手紙をお送りしました。
1年で外科医2名が入職。外科の立て直しにつながりました。
医師採用は紹介会社任せで、高額な手数料が続いていました。院内に採用のノウハウが残らないことが課題でした。
採用担当の方が自ら採用サイトを運用できるよう、ノウハウを共有しながら一緒に体制を整えました。
2年間で10名以上の応募があり、3名の常勤医採用につながりました。現在も自院サイト経由で応募が続いています。
こんなお悩みはありませんか？
多くの病院が抱える、医師採用の構造的な課題
紹介手数料
ミスマッチ
膨らむ再募集コスト
蓄積されない
紹介会社は大切なパートナーですが、構造上、「紹介」がゴールである以上、病院側に採用のノウハウが残りにくいという課題があります。結果として、次に医師が必要になったとき、また同じコストを払う繰り返しになりがちです。
今は大丈夫でも、3年後を考えたとき
医師の働き方改革に伴い、大学医局の派遣余力は縮小傾向にあります。一方で、自院の魅力を発信し、医師と直接つながる仕組みづくりに着手している病院も出てきています。「今すぐ困ってはいないけれど、このままでいいのだろうか」──そう感じたときが、採用を見直す最適なタイミングかもしれません。
18年間、病院の中から採用に向き合ってきました
一宮西病院（8年）と川崎幸病院（10年）で、18年間にわたり医師採用の現場に立ち続けてきました。面接した医師は2,000人以上、そのうち約400名の常勤医師を直接採用でお迎えしています。コンサルタントとしてではなく、病院の「中の人」として積み上げた経験が、私たちの支援の土台です。
一宮西病院
常勤医20名（130床）からスタートし、自院主導の採用文化を育てながら、新病院移転（275床、常勤医80名）に貢献しました。
川崎幸病院
10年間で常勤医が68名から134名に。採用の仕組みを整えた結果、年間の募集費用を大幅に削減しながら、心臓手術件数で日本一を達成しました。
私たちが大切にしている、採用の考え方
確率論・条件で集めるのではなく、理念に共感してくれるたった1人の医師と出会う採用を目指しています。
| 従来型（依存モデル） | K2メソッド（自走モデル） | |
|---|---|---|
| スタンス | エージェント紹介待ち（受け身） | 自院から医師に届ける採用へ（能動的） |
| 手法 | 数打てば当たる「算術」 | 理念に共感してくれる医師と出会う「人術」 |
| コスト | 毎回手数料が消える（消費） | 採用のノウハウが院内に残る（投資） |
| 結果 | ミスマッチ・高離職率 | 価値観の合う医師との長期的な関係 |
採用力を覚醒させる「6つのサポート」
機能ではなく、貴院に起きる「変化」でご説明します。
貴院の未来も、こう変わります
料金
シンプルな月額制でご提供しています
各都道府県施設数限定
各都道府県施設数限定
アドバイスプラン
料金についての考え方
採用のたびに同額のコストが発生します
1年後、採用の仕組みが貴院に残ります
※ 契約期間・求人数・支援工程数で金額が増減します。（割引制度もあり）
※ スカウトレター（和紙・筆書き）は筆耕料を別途ご負担いただきます。
※ 交通費等、業務遂行に必要な諸経費実費をご負担いただきます。
※ 2026年3月時点での料金です。今後変動する場合がございます。
まずは60分の無料相談から、お気軽にどうぞ。
「うちの病院でも使えるの？」「地方だけど大丈夫？」
小さな疑問でも構いません。貴院の状況をお伺いし、最適な打ち手をご提案します。
オンライン即時予約で、面倒なメールの往復は不要です。