紀平浩幸ブログ– category –
-
常勤医23名→233名。一宮西病院は、医師を採る前に「医師を採れる人」を採っていた
第67回全日本病院学会in埼玉 ランチョンセミナー 演者インタビュー 本記事は、2026年9月13日（日）開催の共催ランチョンセミナー「『医師が自ら集まる病院』を作るには」に登壇される、社会医療法人杏嶺会 一宮西病院 事務長・前田昌亮氏との対談です。セ... -
「医師採用戦国時代」で、彼はすでに勝っていた──6年前のスライドを、いま読み返す
第67回全日本病院学会in埼玉 ランチョンセミナー 演者インタビュー 本記事は、2026年9月13日（日）開催の共催ランチョンセミナー「『医師が自ら集まる病院』を作るには」に登壇される、利根保健生活協同組合 利根中央病院 医局事務課長・丸山和希氏へのイ... -
紹介会社ゼロ、離職ゼロ。仙台の125床が3年でたどり着いた「医師が自ら集まる病院」
第67回全日本病院学会in埼玉 ランチョンセミナー 演者インタビュー 本記事は、2026年9月13日（日）開催の共催ランチョンセミナー「『医師が自ら集まる病院』を作るには」に登壇される、医療法人松田会 松田病院 事務部長・佐竹直也氏へのインタビューです... -
医師の紹介手数料は本当に「高い」のか——病院経営者が直視すべき、もっと深刻な問題
医師や看護師の紹介手数料が病院経営を圧迫している。そんなニュースを目にする機会が、ここ数年で一気に増えました。 2025年からは人材紹介会社の手数料公表が義務化され、その高額ぶりが改めて注目を集めています。実際、常勤医師を採用する際に人材紹介... -
【Claude × 医師採用】構造化面接スキルが完成。医師採用実務経験18年の知見を、AIが再現する時代へ
医師採用の現場には、ずっと宿題として残ってきた問題があります。 それは、「面接ノウハウの属人化」です。 「あの院長は人を見る目がある」「あの採用担当の質問は鋭い」——こういう個人技に頼り続けるかぎり、組織としての採用力はいつまでも安定しませ... -
【Claude×HP改善②】Claudeで医師採用サイトのLPモックデザインを作ったら、提案が「見せるだけ」で決まるようになった話
〜Claude×ホームページ改善 3部作〜 「Claudeでホームページが作れる」という情報は、もう珍しくありません。 検索すれば「30分でサイトを作ってみた」「コード不要でLPが完成」といった記事がたくさん出てきます。プログラミングの知識がなくても、AIに話... -
退職して13年。古巣が教えてくれた5つのこと（一宮西病院 再訪記）vol.1「理念は届けなければ意味がない」
先日、13年前に退職した古巣・一宮西病院（愛知県一宮市）を訪れました。 社会医療法人杏嶺会。現在は801床を擁する尾張西部医療圏の中核病院です。私が在籍していた2005年〜2013年の8年間で、常勤医師を20名から80名に増やしました。その後を引き継いだ後... -
【Claude×HP改善①】サービスページとフローティングCTAを3時間で作り替えた話
〜 Claude×ホームページ改善 3部作 〜 「サービス（商品説明）ページのアクセス数は多いのに、問い合わせにつながらない」 毎朝届くGA4（アクセス解析）の自動レポート（前回の記事で紹介した仕組みです）を眺めていて、ずっと気になっていたことがありま... -
毎朝8時に自動で届く。Claude Codeで自社サイトのアクセス解析を習慣化した話
「アクセス解析は大事」とわかっていても、毎日Googleアナリティクスを開くのは正直しんどい。というか、Google Analyticsの使い方すら良くわかっていない方、いらっしゃいませんか？実は、私もそうでした。 そこで、Claude Code（AIコーディングツール）...
12
