AI（Claude）で作ったサイトが、AIに評価されました。
Google検索の「AI による概要」（AI Overviews）に弊社サイトが表示されました。
何が起きたのか
Googleで「医師採用 生成AI」「医師採用 AI」「医師採用 Claude」と検索してみてください。
検索結果の最上部に、AIが自動生成した要約が表示されます。
これが、「AI による概要」。そこに、ケイツーブレインズのサイトやブログが引用されています。
突然そうなったわけではありません。
2026年3月に自社サイトをClaude Codeで全面リニューアルした、その後で起きた変化です。
リニューアル前は、「AI による概要」に引用されていませんでした。
サイトを作ったのは私ではなく、Claude
このサイト、私自身が書いたわけではありません。
Claude Codeに指示して、3時間で作り直しました。
当然、コードは1文字も書いていません。
Web制作会社に頼めば、相場は数十万円、納期は数週間以上の仕事です。
なぜ、AIに評価されたのか
答えは、PSR法という独自のコピーライティング手法を、Claudeに「スキル」として学習させているからです。
PSR法は、医師採用のランディングページを作るときに、私が18年の現場経験から作り上げた型です。
- Problem（問題提起）：医師採用が抱える本質的な課題は何か
- Solution（解決策）：その課題に対して、何を提供するか
- Result（結果）：その結果、どんな未来が手に入るか
この型を、Claudeに「スキル」として一度覚えさせれば、何度でも、同じ品質で再現できます。
GoogleのAIが、おそらくこう判断したのだと思っています。
- 構造が明快で、論点がブレていない
- 主張に対して根拠が示されている
- 専門領域（医師採用）が明確で、深く掘り下げている
- 表現と用語が、サイト全体で一貫している
これは、AIに引用されやすい構造というより、「人間が読んでも質が高いと感じる構造」と、ほぼ重なります
そしてその構造は、人間が無意識に作るよりも、AIに型を教えて作らせるほうが、はるかに精度高く、一貫して再現できます。
SEOよりもAIO
SEOで検索結果の上位に表示されるよりも、AIOで「AI による概要」に引用されるほうが、はるかに嬉しい結果でした。
SEO上位は、競合との順位争いです。
AIOとは、AIから「この情報は引用に値する」と判断されたという、構造そのものの評価です。
「SEO」と「AIO」、意味合いが、根本的に違うのです。
「AIに引用される側」に回るための4つの要点
「うちの病院サイトも、『AI による概要』に引用されるようにしたい」
そんなお問い合わせを、すでにいただいています。
現時点で、私が考える4つの要点はこうです。
1. 専門領域を絞り込む
医師採用なら医師採用、地域医療なら地域医療。
あれもこれも詰め込んだサイトは、AIから見ても「専門性が低い」と判断されます。
2. 構造化された文章で書く
文章の構造化には「型」があります。
曖昧な表現や、装飾的な比喩で逃げてはいけません。
3. 一貫した型に基づいて書き続ける
書き手によってトーンや論理が変わるサイトは、AIから見て一貫性がありません。
Claudeに型をスキルとして覚えさせれば、誰が書いても、同じ品質・同じ構造で出力できます。
4. 古い情報を放置しない
更新されないサイトは、AIから「メンテナンスされていない情報」と判断されやすいです。
そのためには情報の信頼性を高めることです。診療実績をはじめとする定量データ、採用情報、FAQ等は、特に注意が必要です。
医師採用市場で、何が変わるか
医師も、看護師も、AIで病院を選ぶ時代が、もうそこに来ています。
これまでの検索行動：
「○○科 求人 ○○県」と検索 → 検索結果1ページ目を見る → クリックする
これからの検索行動：
「○○県で○○科として働くなら、どの病院が働きやすいか」とAIに質問する
→ AIが要約で答える
→ そこに引用された病院が1次候補として最初の検討対象になる
採用市場の入口そのものが、変わるということです。
SEO上位を取れる病院は、これまでも限られていました。
これからは、「AIに引用される情報を持っている病院」だけが、医師や看護師の検討候補に入る時代になります。
ケイツーブレインズができること
ケイツーブレインズ（医師採用参謀® 紀平浩幸）では、医師採用のランディングページを、Claudeを活用して制作しています。
- PSR法に基づくコピーライティング ── 18年の現場経験を体系化済み
- スマホファーストのモックデザイン ── 数時間で初稿、即修正
- 「AI による概要」に引用されやすい構造設計 ── 弊社サイトで実証済み
- 制作会社よりも、はるかに短い納期と費用
ご興味があれば、お問い合わせください。
AIが評価するサイトを、AIで作る。これも、1つの成果です。
さらにブラッシュアップして、「AIに選ばれる病院」を、一つでも多く作っていきたいと思います。
この記事を書いた人
医師採用家® 紀平浩幸
株式会社ケイツーブレインズ 代表取締役
18年間の病院人事経験を持ち、延べ2,000人以上の医師・医学生と面談し約400人の常勤医師を自力採用。
全国50の医療機関で、医師採用を「自立化」し「経営の強み」に変える、日本で唯一の医師採用コンサルタント。
